Simulateur du Coût Réel d'un Apprenti du Bâtiment (1re à 4e année CFC / AFP) & Aides Cantonales 2026

Grilles officielles 2026 des salaires mensuels d'apprentis par métier (x13 mois)

Les grilles ci-dessous donnent, pour chaque filière, le salaire mensuel de base de la 1re à la 4e année, le salaire annuel sur 13 mois, les jours d'école professionnelle et de cours interentreprises (CIE), les heures de présence réelle sur chantier, l'aide des fonds paritaires, la productivité estimée et le tarif de régie conseillé. Ce sont les données du simulateur ci-dessus.

1. Gros Œuvre (Maçon CFC 3 ans & Aide-maçon AFP 2 ans) : la revalorisation attractive de la CN

Le salaire apprenti maçon suisse 2026 est de 1'150 CHF par mois en 1re année, 1'650 CHF en 2e année et 2'250 CHF en 3e année, sur 13 mois. C'est la grille d'entrée la plus élevée du tableau, devant le Second Œuvre (950 CHF en 1re année) et les Techniques (850 CHF) : une revalorisation attractive de la Convention Nationale. La filière pratique AFP en 2 ans (aide-maçon, aide-peintre, aide-menuisier, monteur de base) est rémunérée 1'000 CHF puis 1'400 CHF par mois.

2. Second Œuvre (Menuisier, Charpentier, Plâtrier-Peintre, Carreleur) et Techniques (Installateur-électricien 4 ans, Sanitaire, CVC)

La grille salaire apprenti électricien menuisier peintre sanitaire est celle des métiers de 3 ou 4 ans du Second Œuvre (CCT-SOR) et des Techniques (Suissetec et EIT.swiss) : de 950 à 2'050 CHF par mois en Second Œuvre, et de 850 à 2'000 CHF dans les Techniques (installateur-électricien en 4 ans, sanitaire, chauffagiste).

Source : référentiel ACIP 2026. Salaire annuel = salaire mensuel × 13. Valeurs indicatives, à confronter au contrat d'apprentissage et à la convention applicable.

Pourquoi les charges sociales d'un apprenti sont divisées par deux (Exonérations AVS et LPP)

Combien coûte un apprenti à l'employeur ? Bien moins qu'un ouvrier au même salaire, parce que ses charges sociales sont réduites : environ 8,5 % du salaire avant 18 ans et environ 14,5 % de 18 à 24 ans, contre 34 % en Gros Œuvre et 25 % en Second Œuvre et dans les Techniques pour un ouvrier. Exemple : un apprenti maçon de 1re année de moins de 18 ans coûte 14'950 CHF de salaire annuel et 1'271 CHF de charges, soit 15'722 CHF net après 3'000 CHF d'aide et 2'502 CHF de repas.

1. Exonération totale d'AVS/AI/APG/AC jusqu'au 31 décembre des 17 ans et absence de cotisation d'épargne LPP et FAR

L'exonération AVS apprenti 17 ans est totale : l'apprenti ne cotise ni à l'AVS, ni à l'AI, ni à l'APG, ni à l'assurance-chômage jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 17 ans. Les charges patronales sont alors réduites à environ 8,5 %. De 18 à 24 ans, l'apprenti est soumis à l'AVS et à l'assurance-chômage mais reste exonéré de cotisation d'épargne LPP et de retraite anticipée FAR : les charges patronales sont d'environ 14,5 %. Ces deux taux sont ceux du simulateur.

2. Le vrai temps de présence sur chantier : comment déduire les 1 à 2 jours d'école professionnelle par semaine et les Cours Interentreprises (CIE)

Un apprenti n'est pas sur le chantier toute l'année : il est à l'école professionnelle de 1 à 1,5 jour par semaine selon la filière, suit de 8 à 20 jours de cours interentreprises (CIE) par an et prend ses vacances. Les heures présence réelle apprenti chantier de la grille ACIP tiennent déjà compte de ces absences : de 1'120 à 1'320 heures par an, contre 2'112 heures payées. C'est sur ces heures qu'il faut diviser le coût net pour obtenir le coût de revient par heure de présence : 24'344 CHF ÷ 1'260 h = 19.32 CHF/h pour un maçon de 2e année de 18 à 24 ans.

Les indemnités de repas se comptent sur les jours de présence : heures de présence ÷ 8.29 heures par jour (1'824 heures théoriques ÷ 220 jours, c'est-à-dire 2'112 heures payées moins 212 heures de vacances et 76 heures de jours fériés). Pour la même année, cela fait 152 jours et 2'584 CHF de repas à 17.00 CHF par jour.

Subventions, remboursements des Cours Interentreprises (CIE) et indemnités des fonds paritaires cantonaux

L'aide des fonds paritaires vient en déduction du coût annuel : elle ramène le coût brut au coût net réel pour l'entreprise. La grille ACIP 2026 retient de 2'000 à 3'000 CHF par apprenti et par an.

1. Prise en charge des frais de cours CIE et primes à la réussite du CFC (Parifonds, FVE, FMB, fonds cantonaux)

Le remboursement cours interentreprises CIE fonds paritaire FVE, comme ceux des autres fonds de la branche (Parifonds, FMB) et des fonds cantonaux, couvre tout ou partie des frais de cours et peut s'accompagner de primes à la réussite du CFC. Les montants dépendent du règlement de chaque fonds et de votre canton ; la grille retient une aide qui diminue au fil de la formation (de 3'000 CHF en 1re année à 2'500 CHF en 3e année pour un maçon). Déposez la demande auprès de votre association professionnelle ou de votre fonds cantonal, avec le contrat d'apprentissage et la facture des cours.

2. Quel tarif horaire de régie facturer pour un apprenti de 1re, 2e, 3e ou 4e année ?

Le tarif de régie conseillé suit la productivité estimée de l'apprenti : de 35 à 68 CHF/h selon la filière et l'année. Comparez-le au coût de revient par heure de présence donné par le simulateur, puis au coût par heure facturable (coût net ÷ heures de présence × productivité) : c'est ce second chiffre qui montre si l'apprenti est rentable en régie.

Pour le tarif de régie d'un ouvrier qualifié, voir le simulateur du coût réel d'un ouvrier.

Questions Fréquentes sur le Contrat d'Apprentissage dans la Construction (FAQ)

Source : référentiel ACIP 2026. Valeurs indicatives : elles ne remplacent ni le contrat d'apprentissage ni le règlement de vos fonds paritaires.